本网讯 从6月5日开始，公司党委启动对总部及子公司的所有党（总）支部的半年考核工作，旨在全面了解各党（总）支部2014年上半年的各项工作，总结经验、查找不足，进一步促进基层党支部发挥好战斗堡垒作用，提高党员队伍的整体素质，为推动公司党建工作提供参考依据。
5月底，公司将党委会讨论通过后的《2014年上半年党（总）支部考核方案》下发至各党总支、党支部，为考核工作提前预热。方案明确考核内容包含年初下发的党建工作目标责任状执行情况，2014年新年动员大会董事长及总经理讲话精神学习情况，优秀党员评选、预备党员转正、纳新对象的审核情况，职工服务中心的建设及运行情况等。
考核成员分成三个小组同步推进，6月5日至15日分赴各子公司逐项考核，各考核小组根据年初下发的党建工作目标责任书考评细则和公司下达的相关文件，各党（总）支部、党小组日常工作的各种记录，相关部门反映的情况及相关数据等，采取查资料、座谈、听汇报、看现场等方式，全面审阅各党（总）支部上半年工作情况汇报表（包含员工满意度、三会一课、党员培养、员工培训、活动开展、先进跟踪、党员发展及评优、职工服务中心管理、下半年工作重点等十多个维度），听取支部委员会的上半年工作汇报，组织由党员、入党积极分子、普通员工、车间主任、厂委会成员等不同岗位层级人员组成的职工代表进行民主测评，并根据实际情况考核小组还与部分党员、干部和职工单独座谈听取意见。最后考核领导小组根据党建工作目标考核责任书的考核内容逐项审核，确定各党（总）支部的考核成绩。
本次考核工作将持续近10天，结合2013年底党建工作考核情况，为各党（总）支部评先提供重要依据。
