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总部硫酸厂 “三举措”夯实人才服务根基
浏览量:574  2024.09.26  关键词:
  

今年以来,硫酸厂党支部深入贯彻落实公司人才培养工作要求,努力为推动公司高质量发展提供坚实人才支撑,主要通过三项举措在基层牢牢夯实人才服务根基。


抓好党建引领“龙头”。硫酸厂党支部高度重视人才培养工作,始终坚持党管人才的宗旨和使命。今年以来共组织召开5次班子人才交流会、人才座谈会,建立人才培养工作责任机制,明确人才培养工作职能。同时强化跟踪考核,要求人才定期向分管领导汇报工作并形成惯例,将人才培养作为班子建设的重要一环,充分发挥各分管副厂长的人才培养优势,形成了良好的人才培养氛围,确保人才培养工作扎实稳步推进。


打造人才培养“势头”。硫酸厂自减员增效以来,通过“一岗多能”培养内部人才梯队,确保了正常生产和检修任务保质保量完成。同时拓宽人才队伍建设渠道,认真摸排技术骨干、百人计划、本科生,组建内部人才资源库,强化班组长带头作用,让年轻肯干的人才充实基层力量,保持队伍稳定有活力。


激发人才干事“劲头”。将本科生、百人计划、优秀主操作为基层干部后备主力,以能力提升为第一要务,借助人才座谈会对后备力量进行重点帮扶和指导,通过“工作述职+导师现场答疑+厂长说文化+书记谈思想”,全方位关注人才的阶段性学习成果,在一次次的交流碰撞中,发现优点并给予肯定,指出不足并及时纠偏,有力有效促进人才快速进步和成长,激发了年轻人才干事创业的热情。


目前本厂6名“百人计划”库成员和2名本科生的工作处理能力得到了快速提升,其中1人参加了公司组织的技能比武大赛、1人正在车间副主任岗位轮岗,各路人才正在以“比、学、赶、超”的良好劲头在各自岗位上茁壮成长。(龚丽)

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