——记2015年度劳动模范、四川凯发k8天生赢家一触即发磷铵厂磨浮车间副主任林桥
编者按：林桥，男，1983年6月生，湖北荆门人，2004年9月进入凯发k8天生赢家一触即发总部硫酸钾复合肥厂，2010年5月调到四川凯发k8天生赢家一触即发磷铵厂，先后在选矿车间任修理班长、车间副主任，现任磨浮车间副主任。在工作和生活中，他成功地扮演着“异乡人”、“设备人”、“洋丰人”三种角色，成为员工们学习的楷模，于2013年和2015年两次被评为集团公司“劳动模范”。
作为“异乡人”，林桥擅于团结车间员工，让团结产生生产力 四川凯发k8天生赢家一触即发磷铵厂选矿车间人员结构复杂，按地域分有湖北人、湖南人、四川人和云南人，按民族分有汉族人、彝族人和白族人，按学历分有初中生、高中生和大专生。如何将这样一群人团结在一起，激发他们的工作热情，是林桥这个异乡管理者要解决的首要问题。为此，他积极了解四川当地少数民族的风俗，尊重员工民族习惯，不去触犯员工的民族忌讳，做到与各民族员工和谐相处。在工作中，他呵护职工，做到少指责、多指导，在员工遇到困难时，主动伸出援手，帮助他们度过难关。生活中，凡遇到员工家中有红白喜事，他都主动借机串门，学习和了解其他民族的生活习惯，让自己尽快融入其中。正是他这样真心对待车间每一位员工，员工也被他的诚意所感动，大家凝聚在一起，工作干得十分有劲。团结出力量，他所带领车间的战斗力和执行力，在磷铵厂始终名列前茅。
作为“设备人”，林桥精心管理和维护好车间的所有设备，让它们发挥最大效能 选矿车间设备磨损大，维修频次高。作为分管设备的车间副主任，他多次在设备维修中，提出独特见解，解决设备“病症”。去年底磨浮车间大修期间，因为球磨机鼓形给料器已运行4年，磨损严重需立即更换。如果更换原厂配件约需4万元，为节约成本，林桥查阅大量资料并向多方技术单位咨询后，大胆提出采用直接送料至进料螺旋加填料密封，代替原给料器的技改方案，既可以节约成本，又不影响生产。技改项目实施后，效果较好。在平时检修设备时，林桥也下足功夫，能修好的绝不换零件，能换零件的绝不换整件，把每件设备的效能发挥到最大值，为企业挖潜增效降成本贡献自己的力量。
作为“洋丰人”，林桥时刻注意维护公司形象，用实际行动感化他人 在日常工作中，车间员工有时会发些牢骚，说些不利于公司形象的话。这时候，林桥就会站出来及时纠正。他用自身的经历告诉员工，付出一定会有回报，并与员工分享自己作为洋丰一员的自豪。他经常说，一个不能将自己融入到企业当中来的员工，公司也不会重用你，因为你总是将自己置身于企业之外，把自己当做“过客”。就这样，他用自己的言行维护着公司的形象，用自己的实际行动来感化周围的每一个人。
改变的是角色，不变的是职责。林桥在平凡的岗位上，用自己的实际行动为“劳动模范”称号增光添彩，绘出了一道绚丽的人生。
